ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМ ПОТЕНЦІАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА

Анотація

У статті вказано на важливість управління трудовим потенціалом підприємства, оскільки від нього залежить розвиток самого підприємства. Сформульовано авторський підхід до трактування поняття «трудовий потенціал». Встановлено, що управління трудовим потенціалом має включати управління формуванням, використанням, розвитком, відносинами, ефективністю праці. В статті досліджено основні характеристики трудового потенціалу. Рекомендовано показники, що відповідають вказаним характеристикам трудового потенціалу. Вказано об'єкти аналізу стосовно людини, підприємства і суспільства.. Наведено приклади зарубіжного досвіду (Японія, США, Німеччина) управління трудовим потенціалом.