МЕТОДИЧНІ ЗАСАДИ ОЦІНКИ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА

Автор(и)

  • Абрамова І. О. Луцький національний технічний університет image/svg+xml
  • Стрижеус Л. В. Луцький національний технічний університет image/svg+xml

DOI:

https://doi.org/10.36910/2707-6296-2019-16(62)-1

Ключові слова:

персонал; менеджмент; підприємство; мотивація; методичний підхід.

Анотація

У статті розглянуто та систематизовано існуючі методичні підходи до оціни системи мотивації персоналу, визначено їхні переваги та недоліки; розглянуто прикладні рекомендації щодо формування та оцінювання системи мотивації персоналу.

 

Біографії авторів

  • автор Абрамова І. О., афіліація Луцький національний технічний університет

    к.е.н., старший викладач

  • автор Стрижеус Л. В., афіліація Луцький національний технічний університет

    к.е.н., доцент

     

Посилання

Завантаження

Опубліковано

2025-03-28

Номер

Том 1 № 16(62) (2019): ЕКОНОМІЧНІ НАУКИ Серія «Економіка та менеджмент»

Розділ

Статті